La faible intégrité institutionnelle, qui inclut la corruption, constitue l’un des principaux obstacles au développement. Elle a des conséquences néfastes et dévastatrices, notamment pour les pauvres et les groupes défavorisés. Elle sape la confiance des citoyens dans les institutions publiques, fausse les marchés et accroît la pauvreté, la discrimination et les inégalités. La corruption se produit simplement parce qu’il est possible qu’elle se produise et les solutions pour prévenir la corruption sont axées sur l’incapacité de comportements corrompus au sein des organisations.

CERC propose des formations et un encadrement sur le renforcement de l’intégrité institutionnelle et la lutte contre la corruption. Il aide les gouvernements locaux, les ministères, les agences, les entreprises publiques, les entreprises privées, les organisations de la société civile, etc. à renforcer l’intégrité et à éliminer, minimiser et prévenir la corruption systémique. Inspirés par Integrity Action, nous comprenons l’intégrité comme l’alignement de quatre facteurs :

• La redevabilité
• Compétence
• Éthique
• Contrôle de la corruption

La redevabilité est la capacité des parties prenantes à vérifier que nous faisons ce que nous disons faire. La compétence est la capacité à fournir une prestation de qualité et à être performant. L’éthique est définie comme le fait de se comporter de manière impartiale et fiable dans un but public. La corruption est l’abus d’une position de pouvoir pour un gain personnel. Bien que les mécanismes de contrôle et de sanction soient importants dans la lutte contre la corruption, notre approche consiste à aider les clients à rétablir la santé de leurs organisations dans leur ensemble en renforçant leur intégrité institutionnelle.

Nous proposons des outils et des approches holistiques, innovants et pratiques qui brisent les tabous et la culture du cynisme et rétablissent la confiance des employés dans le fait que la corruption peut être traitée efficacement.

Nos activités peuvent inclure

• Concevoir et la réaliser des évaluations d’intégrité visant à évaluer les vulnérabilités systémiques à la corruption et à identifier les principales causes de ces vulnérabilités ;
• Concevoir et faciliter le développement de plans stratégiques et d’action anticorruption à long terme et de plans d’intégrité ;
• Concevoir et mettre en œuvre diverses interventions de développement des capacités telles que des ateliers, des formations, des séminaires, des cours en ligne, des campagnes, des activités de sensibilisation, etc. visant à renforcer l’intégrité institutionnelle ;
• Faciliter le changement interne et le processus de réforme à tous les niveaux des organisations et/ou du gouvernement ;
• Concevoir et organiser des cours de leadership pour le renforcement de l’intégrité, y compris des formations, des échanges entre pairs, du coaching, etc., afin d’aider les dirigeants et les cadres à agir avec intégrité, mais aussi à renforcer l’intégrité des autres en créant des alternatives viables ;
• Elaborer des solutions efficaces aux faiblesses institutionnelles systémiques identifiées afin d’accroître la transparence, la responsabilité, la compétence, l’efficacité, l’efficience et la participation ;
• Effectuer des analyses de transparence et de responsabilité ;
• Concevoir et dispenser des cours qui promeuvent l’organisation culturelle morale en mettant l’accent sur le développement et l’alimentation de la compétence éthique des employés ;
• Développer des codes d’éthique de manière participative et créer les conditions de leur mise en œuvre effective ;
• Développer des pactes d’intégrité entre les institutions publiques et les entreprises afin de promouvoir la culture de l’intégrité dans la communauté, y compris dans les relations commerciales;
• Développer des relations avec la communauté afin de créer des moyens de traiter la corruption de manière collaborative.

Résultats obtenus jusqu’à présent

En juin 2018, nous avons soutenu un atelier d’échange sur l’intégrité à Bukavu, avec des représentants du ministère de l’éducation et des représentants de 6 organisations de la société civile du Sud-Kivu et du Nord-Kivu pour discuter des perspectives actuelles et futures de l’intégrité.

Les ODD impactés :