Qui sommes-nous

À propos

Nous croyons au pouvoir des jeunes pour bâtir un Congo intègre, juste et redevable.

204 Clubs d’Intégrité
3 060 élèves formés au suivi
33 % des problèmes résolus

Des moniteurs avec leurs certificats à la fin de leur formation, février 2019

Le Centre de Recherche sur l’Anti-Corruption est une organisation non gouvernementale (ONG) qui travaille avec les jeunes pour renforcer l’intégrité et la bonne gouvernance en République démocratique du Congo.

Avec l’aide des jeunes, CERC s’assure que les fonds alloués aux projets au service des populations sont correctement utilisés, afin que ces projets bénéficient réellement aux communautés.

Les jeunes ont les potentialités pour faire face aux défis les plus pressants de notre génération. En leur offrant des formations, des espaces d’engagement et des ressources, nous libérons leur enthousiasme et leur désir de construire des institutions plus responsables, ouvertes, inclusives et à l’écoute de leurs communautés.

Notre mission

Ce que nous nous engageons à faire

Mission principale

Faire progresser les connaissances sur les causes et les conséquences de la corruption et soutenir le développement de nouvelles politiques et initiatives anti-corruption en République démocratique du Congo.

Mission secondaire

Renforcer le pouvoir des jeunes, par l’éducation et la formation, le mentorat et le soutien technique, pour instaurer une culture de transparence et de redevabilité là où les institutions, les services publics et les projets de développement sont gangrenés par la corruption.

À l’abri de la corruption

Le gouvernement, les institutions, les entreprises et la société civile sont à l’abri de la corruption.

Des jeunes outillés

Les jeunes disposent de connaissances et de compétences leur permettant de revendiquer et de défendre leurs propres droits humains et ceux des autres.

Une participation réelle

Les obstacles à une participation significative sont supprimés, et la collaboration et des partenariats équitables permettent aux jeunes de réaliser pleinement leur potentiel.

Le leadership des jeunes

La capacité de leadership des jeunes émerge pour influencer les décideurs et rendre les gouvernements responsables des besoins et des aspirations des citoyens.

Égalité et non-discrimination

Nous affirmons notre engagement en faveur de l’égalité, de la justice sociale et du respect de la dignité humaine pour toutes et tous.

Promouvoir l’égalité et la non-discrimination est un pilier sur lequel reposent nos programmes.
Nous travaillons à corriger les déséquilibres de pouvoir à l’origine des inégalités, dans la société comme au sein de notre organisation.
Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’origine, la religion, le handicap, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou le statut social, et nous luttons contre les discriminations croisées.
Nous agissons pour prévenir la violence, la discrimination et le harcèlement sous toutes leurs formes, dans nos programmes comme dans notre fonctionnement interne.

Participation significative

La participation significative est un droit fondamental et un élément clé de l’autonomisation et de la réalisation de tous les droits humains.

Nous créons délibérément des occasions de participer et renforçons les capacités de celles et ceux qui rencontrent des obstacles.
La participation de notre équipe et de nos partenaires à chaque étape du cycle de projet est essentielle à notre réussite.
Nous considérons les parties prenantes et les bénéficiaires comme des acteurs du changement, et non de simples destinataires, et encourageons leur engagement comme une occasion d’apprendre et de co-créer ensemble.
Nous favorisons un climat propice à la libre expression des opinions et des idées.

Redevabilité

Nous rendons des comptes à nos parties prenantes et aux bénéficiaires de nos actions, conformément à nos principes relatifs aux droits humains et à nos valeurs.

Nous maintenons un haut niveau d’intégrité et de transparence.
Nous respectons nos engagements envers nos parties prenantes, nos bénéficiaires et entre nous.
Nous communiquons clairement nos attentes et entretenons un dialogue régulier pour assurer le suivi.
Nous reconnaissons nos erreurs et en tirons des leçons.

Respect mutuel et confiance

Nous nous respectons et nous faisons confiance, entre nous et avec celles et ceux avec qui nous travaillons.

Nous écoutons et cherchons à comprendre nos collègues, nos partenaires et les autres.
Nous reconnaissons le rôle essentiel du dialogue ouvert dans notre réussite.
Notre ouverture et notre transparence renforcent la confiance et contribuent à notre mission.

Partenariat équitable

La collaboration est indispensable à la réussite de notre mission.

Nous nouons des alliances stratégiques avec celles et ceux qui partagent notre engagement pour les droits humains et l’intégrité.
Nous ne pouvons réussir qu’au sein de partenariats durables et mutuellement bénéfiques.
Nous respectons les connaissances et l’expérience de nos partenaires ; nos partenariats sont un espace d’apprentissage mutuel.
Des partenariats équitables demandent du temps, de l’énergie et un dialogue ouvert sur les rapports de pouvoir.

Innovation

Nous voulons être à l’avant-garde de l’éducation à l’intégrité et à la lutte contre la corruption, pour répondre aux besoins changeants des communautés où nous travaillons.

Nous mettons les nouvelles technologies et les apprentissages au service de la portée et de l’impact de nos programmes.
Nous tirons les leçons de notre expérience et cherchons des solutions innovantes qui nourrissent notre mission et notre motivation.

En savoir plus

Comment nous avons commencé Notre approche Notre équipe

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À propos

Ce que nous nous engageons à faire

Mission principale

Mission secondaire

Un Congo dans lequel…

À l’abri de la corruption

Des jeunes outillés

Une participation réelle

Le leadership des jeunes

Ce qui guide notre travail

Égalité et non-discrimination

Participation significative

Redevabilité

Respect mutuel et confiance

Partenariat équitable

Innovation

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