En 2021, l’année zéro a permis au CERC de recueillir des données avec les élèves, les enseignants, les parents, la société civile et les responsables de l’éducation, de renforcer les compétences de son équipe et de rédiger le projet avec eux.
L’année zéro a préparé le projet Students Acting for Accountability and Quality of Education. Le CERC a reçu les fonds de l’année zéro à la mi-juin 2021, environ trois mois après le début de la période, et a ajusté son plan de travail ; en raison de la Covid-19, les ateliers ont été limités à 20 participants et ont donc été plus nombreux. Le processus d’élaboration de la proposition complète s’est achevé le 21 janvier 2022.
Mai–juillet 2021Des données recueillies sur le terrain
Le CERC a consulté 534 élèves (271 garçons et 263 filles), 39 chefs d’établissement et 50 enseignants, 21 comités de parents, 19 représentants de 8 organisations de la société civile actives dans l’éducation et 12 hauts responsables de l’éducation. Il a utilisé des méthodes mixtes : des ateliers participatifs sur ce qui motive les jeunes à agir, des réunions formelles avec les directions et les ministères provinciaux de l’éducation du Sud-Kivu et de Kinshasa et avec le ministère national de l’Éducation, et 16 entretiens avec des informateurs clés. Les données ont été recueillies en 40 jours, puis analysées et rédigées en trois semaines ; 7 540 USD y ont été consacrés, de l’analyse des parties prenantes et de la collecte des données à la théorie du changement, à la stratégie GESI et aux rapports.
L’étude du modèle des Clubs d’Intégrité a montré que :
- les élèves de 14 à 18 ans sont des agents de changement très positifs, motivés à améliorer les services et les projets destinés à leurs communautés ;
- enseigner aux jeunes les bienfaits de l’intégrité, et les compétences pour la pratiquer et l’exiger, leur donne la confiance nécessaire pour choisir l’intégrité plutôt que la corruption ;
- les Clubs d’Intégrité encouragent les jeunes à continuer de participer à la société civile ;
- les responsables de l’éducation et les prestataires qui s’attendent à être suivis par les élèves sont incités à agir avec intégrité ;
- même là où le statut des filles est faible, plus de 40 % des moniteurs formés par le CERC sont des filles.
Juillet 2021Quatre ateliers consultatifs
En juillet 2021, quatre ateliers consultatifs ont réuni des organisations actives dans l’éducation et des responsables du ministère de l’Éducation pour discuter des défis de la transparence et de la redevabilité dans le secteur et des moyens de les surmonter. Du côté de la société civile ont participé l’association nationale des parents d’élèves, les associations de parents des écoles catholiques et protestantes, trois syndicats d’enseignants, la Ligue de la zone Afrique pour la défense des droits des enfants et élèves et la Coalition nationale de l’éducation pour tous ; 9 participants de 6 coordinations confessionnelles de l’éducation y ont aussi pris part. Avec 12 hauts responsables du ministère de l’Éducation, l’atelier a porté sur l’intégration des Clubs d’Intégrité dans toutes les écoles secondaires et du manuel d’éducation à l’intégrité dans le programme national.
Juillet–septembre 2021La rédaction du projet
Sur la base de ces résultats, toute l’équipe du programme a défini le contexte, les objectifs, les effets et les produits du projet, sa théorie du changement et sa stratégie, le cadre de suivi et le budget, et a rédigé la proposition. L’année zéro a produit une stratégie d’égalité des sexes et d’inclusion sociale (GESI), une enquête CAP de référence, la théorie du changement et un rapport de recherche assorti de recommandations pour l’éducation à l’intégrité et le suivi par les élèves dans les écoles secondaires.
2021Des compétences renforcées
- Formation de l’équipe du programme à l’élaboration et à la gestion de programmes, ainsi qu’au suivi, à l’évaluation et à l’apprentissage ;
- formation à la gestion adaptative et à la théorie du changement, et à l’intégration des droits humains, du genre et de l’inclusion dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes ;
- en octobre 2021, formation de 6 membres du personnel du programme au plaidoyer de haut niveau et au dialogue politique ;
- un plan d’action de diligence raisonnable, élaboré pendant l’année zéro et mis en œuvre, qui a renforcé la gouvernance et les systèmes de gestion du CERC.
LeçonsCe que l’année zéro a appris
- Les principales parties prenantes doivent participer à toutes les phases de la proposition, et pas seulement à l’analyse initiale ; leur participation a permis au projet de répondre au besoin d’un plaidoyer et d’une redevabilité accrus dans l’éducation.
- L’équipe du programme a besoin de solides compétences en recherche, en élaboration de projets et en budgétisation.
- Des élèves filles ont signalé du harcèlement sexuel et de la corruption sexuelle en échange de notes ; faute de temps pour étudier ces questions, le CERC s’est engagé à approfondir la recherche.
Le CERC a jugé satisfaisant le processus suivi pendant l’année zéro, et très satisfaisants les produits finaux – proposition, cadre logique, budget et cadre de suivi – ainsi que les résultats en matière d’apprentissage.