Le personnel de CERC renforce ses capacités en recherche, intégrité publique, genre et CNUCC

La première journée a porté sur la recherche de mise en œuvre, qui permet aux jeunes et aux organisations de jeunes d’étudier la mise en œuvre des programmes, d’en utiliser les données pour les améliorer et de dialoguer avec les décideurs adultes. Muriel Sifa, chargée du plaidoyer, et Eden Maganga, chargée de communication, ont présenté les défis des jeunes Congolais – minorités ethniques et autochtones, jeunes femmes, personnes handicapées, personnes LGBTQI+ – et les causes de leur exclusion, puis les opportunités de Youth Represent DRC, mis en œuvre par CERC à Kinshasa depuis juillet 2021.

La deuxième journée, animée par le chargé de programme Byalukiza Kanana, a porté sur la théorie du changement et la gestion adaptative.

« La gestion adaptative reconnaît que les actions de gestion créent des opportunités d’apprentissage et d’amélioration. Le cycle de gestion adaptative est un processus structuré et continu qui fournit une base pour une prise de décision robuste face à l’incertitude grâce à l’utilisation du suivi et des retours d’expérience. » – Byalukiza Kanana

Le troisième jour, le directeur de CERC, Heri Bitamala, a présenté la corruption et son histoire, son contexte en RDC et l’approche de renforcement de l’intégrité publique et ses étapes. L’après-midi, Wivine Byamungu a animé la session sur le genre et l’inclusion et présenté l’engagement de CERC envers l’égalité dans son équipe et ses programmes. L’équipe a pris une décision :

« Lors de la formation du 5 août 2021, nos membres ont convenu de nommer chaque année un Point Focal Genre au sein de notre organisation pour présenter et suivre les intérêts des personnes marginalisées ou menacées d’exclusion. » – Wivine Byamungu